花高价请了个“金牌”月嫂。?“如果服务质量有保障，我还是希望请个相对便宜一点的保姆。?”小杨告诉记者。
　　家政公司遍地开花，想找个称心如意的家政服务人员却不容易。省妇联巾帼家政服务中心宛志英主任说，这一方面是因为社会对家政服务需求激增；另一方面也是由于年轻人，特别是高学历、高素质的年轻人大多不愿意投身家政，在一定程度上造成了家政行业从业人员的断层。目前巾帼家政在合肥市场有1.6万多名家政服务人员，长年处于供不应求的状态，除了少数人自己停工休息外，没有一个人找不到活干，护理、营养、育儿、家务管理等中高端家政服务更是市场紧俏、人才稀缺。
　　服务水平有待提高
　　家政服务已延伸到日常生活的方方面面，家政企业提供的服务却不尽如人意。“小、散、乱”是目前家政市场的一个显著特征，家政服务质量不符合雇主要求、坐地起价、说辞职就辞职等现象是引发雇主不满的主要原因；中介式家政公司充斥市场，一些公司巧立名目收取各种管理费、自定保姆级别抬高收费标准、一旦出现纠纷又百般推卸责任。业内人士称，家政行业标准缺失和由此导致的无序竞争，是制约家政行业整体服务水平提升的短板。
　　“这一行哪有什么标准，做什么事、怎么样做